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Cálculo Comparativo Salário CLT x PJ

Compare renda líquida entre regime CLT e PJ.

Atualizado 2026GrátisSem cadastroResultado na hora

Resultado do cálculo

Líquido CLT mensal: R$ 6.040,64
Faturamento PJ: R$ 12.000,00
Impostos PJ: R$ 720,00
Custos PJ: R$ 1.500,00
Líquido PJ mensal: R$ 9.780,00
Diferença (PJ - CLT): R$ 3.739,36

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Sobre a Cálculo Comparativo Salário CLT x PJ

Esta calculadora compara, lado a lado, quanto sobra no seu bolso como empregado CLT e como prestador de serviço PJ. Mais do que olhar o salário bruto, ela considera os benefícios que só o CLT oferece (FGTS, 13º, férias com 1/3) e os custos que só o PJ tem (impostos do Simples Nacional, INSS sobre pró-labore e contador). O objetivo é mostrar o valor real de cada regime, e não apenas o número que aparece na proposta.

Como usar

Informe o salário bruto mensal da vaga CLT que você quer comparar.
Informe o valor mensal que receberia (ou receberá) como PJ, antes de impostos.
Preencha os custos do PJ: alíquota do Simples Nacional, contribuição ao INSS e honorários do contador.
Veja o líquido de cada regime já considerando benefícios do CLT e descontos do PJ, e compare os valores anuais.

O que muda de verdade entre CLT e PJ

No regime CLT você é empregado registrado: tem carteira assinada, desconto de INSS e Imposto de Renda na folha e uma série de direitos garantidos por lei. No PJ você é uma empresa que presta serviço para outra empresa, emite nota fiscal e cuida sozinho de impostos, aposentadoria e reservas. A proposta PJ quase sempre traz um número maior, mas esse valor bruto não inclui benefícios. Exemplo: uma vaga CLT de R$ 8.000 e uma proposta PJ de R$ 10.000 podem, na prática, resultar em líquidos parecidos depois de contabilizar tudo.

FGTS: 8% que o PJ não recebe

No CLT, o empregador deposita todo mês 8% do salário bruto em uma conta do FGTS no seu nome, sem descontar nada do seu salário. É dinheiro que se acumula e pode ser sacado em situações como demissão sem justa causa, compra de imóvel ou aposentadoria. Em uma demissão sem justa causa ainda há a multa de 40% sobre o saldo. Para um salário de R$ 8.000, são R$ 640 por mês, ou R$ 7.680 por ano, que o PJ simplesmente não tem. Para igualar, o PJ precisaria guardar esse valor por conta própria.

13º salário e férias com 1/3

O CLT recebe um salário extra por ano (o 13º) e, ao tirar férias, recebe o salário do período mais um adicional de um terço. Somados, esses dois benefícios representam cerca de 19% a 20% a mais sobre o salário anual. Em números, um CLT de R$ 8.000 recebe ao longo do ano um 13º de R$ 8.000 e um terço de férias de aproximadamente R$ 2.667, totalizando cerca de R$ 10.667 extras. O PJ não tem nenhum desses pagamentos: se quiser tirar férias, fica sem faturar naquele mês.

INSS e a proteção do empregado CLT

No CLT, o desconto de INSS na folha dá acesso a benefícios como auxílio-doença, salário-maternidade, aposentadoria e pensão, e parte do custo previdenciário é bancada pelo empregador. O PJ também contribui para o INSS, normalmente como retirada sobre o pró-labore, mas paga sozinho e precisa se organizar para não ficar descoberto. Em um pró-labore de R$ 5.000, a contribuição de INSS pode passar de R$ 500 por mês, valor que sai do bolso do próprio PJ.

Seguro-desemprego e estabilidade

Quem é CLT e é demitido sem justa causa pode ter direito ao seguro-desemprego, um valor mensal pago por alguns meses enquanto procura novo emprego, além do aviso prévio e da multa do FGTS. O PJ não tem nada disso: se o contrato acabar, a renda simplesmente para no dia seguinte, sem aviso prévio garantido por lei nem indenização. Essa rede de proteção é um dos pontos de maior valor do CLT, especialmente para quem tem despesas fixas altas ou família para sustentar.

Custos e impostos do PJ: Simples, pró-labore e contador

O PJ que presta serviços costuma estar no Simples Nacional, com alíquota que começa em torno de 6% sobre o faturamento e sobe conforme a receita anual cresce. Além disso, há o INSS sobre o pró-labore e os honorários do contador, geralmente entre R$ 150 e R$ 400 por mês. Para um faturamento de R$ 10.000, o Simples pode levar cerca de R$ 600, o INSS sobre o pró-labore outros R$ 500 e o contador mais R$ 250, reduzindo o líquido para perto de R$ 8.650 antes de qualquer reserva pessoal.

Como comparar de forma justa: o fator de equivalência

Como o PJ não tem FGTS, 13º, férias e proteção social, comparar apenas o bruto é enganoso. Uma regra prática de mercado é multiplicar o salário CLT por um fator de cerca de 1,3 a 1,5 para chegar ao valor PJ equivalente. Ou seja, uma vaga CLT de R$ 8.000 corresponde a algo entre R$ 10.400 e R$ 12.000 como PJ para manter o mesmo padrão de vida. Se a proposta PJ ficar abaixo dessa faixa, provavelmente você estaria ganhando menos do que parece.

Aposentadoria nos dois regimes

No CLT, a contribuição previdenciária é descontada automaticamente e dividida com o empregador, o que facilita a vida e garante a contagem do tempo. No PJ, a aposentadoria depende da disciplina do próprio profissional: é preciso recolher INSS de forma constante e, muitas vezes, complementar com uma previdência privada para não depender só do teto do INSS. Quem é PJ e contribui apenas pelo mínimo pode chegar à aposentadoria com um benefício bem menor do que esperava.

Quando o PJ compensa e quando não

O PJ tende a compensar quando a proposta supera o salário CLT em pelo menos 30% a 50%, quando o profissional tem disciplina para guardar reservas de férias, 13º e aposentadoria, e quando valoriza flexibilidade e a possibilidade de ter mais de um cliente. Já o CLT costuma valer mais para quem prioriza estabilidade, tem despesas fixas altas, planeja financiamentos ou quer evitar a burocracia de administrar uma empresa. Não existe resposta única: depende do seu perfil e do tamanho da diferença entre as propostas.

Impacto da nova isenção de IR em 2026

Desde janeiro de 2026, rendimentos tributáveis de até R$ 5.000 por mês ficaram isentos de Imposto de Renda, com desconto gradual entre R$ 5.000 e R$ 7.350. Isso beneficia os dois regimes: o CLT com salário dentro dessa faixa passa a ter menos desconto na folha, e o PJ que retira pró-labore de até R$ 5.000 recebe o valor integral após o INSS. Na hora de comparar, lembre que a isenção reduz a mordida do IR de ambos, então o fator de equivalência continua valendo principalmente por causa de FGTS, 13º, férias e proteção social.

Exemplo prático: CLT de R$ 8.000 contra PJ de R$ 11.000

Imagine uma vaga CLT de R$ 8.000 e uma proposta PJ de R$ 11.000. No CLT, além do líquido em conta, você acumula cerca de R$ 640 por mês de FGTS e tem direito a 13º e férias com 1/3, somando aproximadamente R$ 10.667 por ano em benefícios, mais a rede de proteção. No PJ de R$ 11.000, depois de cerca de R$ 660 de Simples, R$ 500 de INSS e R$ 250 de contador, sobram aproximadamente R$ 9.590; se você ainda guardar 8% para um FGTS pessoal e reservar 13º e férias, o valor disponível cai para algo perto do que o CLT oferece no total. A diferença de R$ 3.000 no bruto encolhe bastante quando tudo é considerado.

Perguntas frequentes

PJ realmente ganha mais que CLT?

No bruto, quase sempre sim, porque a empresa que contrata economiza com encargos. Mas no líquido a diferença diminui muito depois de FGTS, 13º, férias, INSS e contador. Por isso a recomendação é multiplicar o salário CLT por um fator de 1,3 a 1,5 antes de comparar com a proposta PJ.

Quanto a mais o PJ precisa ganhar para empatar com o CLT?

Como regra prática, entre 30% e 50% a mais que o salário bruto CLT equivalente. Uma vaga CLT de R$ 8.000 corresponde, na prática, a algo entre R$ 10.400 e R$ 12.000 como PJ para manter o mesmo padrão de vida e cobrir a ausência de benefícios.

O PJ tem FGTS, 13º e férias?

Não. Esses direitos são exclusivos do CLT. Para não ficar em desvantagem, o PJ precisa criar reservas por conta própria, separando cerca de 8% do faturamento para um FGTS pessoal e mais ou menos 18% a 20% para 13º e férias.

Quais custos o PJ tem que o CLT não tem?

Principalmente os impostos do Simples Nacional, que começam em torno de 6% do faturamento, o INSS sobre o pró-labore e os honorários do contador, geralmente entre R$ 150 e R$ 400 por mês. Esses valores precisam entrar na conta na hora de comparar.

Como fica a aposentadoria de quem é PJ?

O PJ depende da própria disciplina para recolher o INSS todos os meses e, muitas vezes, precisa complementar com previdência privada. Diferente do CLT, em que a contribuição é automática e dividida com o empregador, o PJ que contribui só pelo mínimo pode receber um benefício bem menor.

A nova isenção de IR de 2026 muda a comparação?

Ela reduz o Imposto de Renda dos dois lados: rendimentos de até R$ 5.000 por mês ficaram isentos, com desconto gradual até R$ 7.350. Isso ajuda tanto o CLT na folha quanto o PJ no pró-labore, mas não substitui os benefícios do CLT, então o fator de equivalência continua valendo.

Vale a pena trocar CLT por PJ?

Depende do seu perfil. Faz mais sentido se a proposta PJ for pelo menos 30% a 50% maior, se você tem disciplina para guardar reservas e se valoriza flexibilidade. Se você prioriza estabilidade, planeja financiamentos ou prefere não administrar uma empresa, o CLT tende a compensar mais.

Esta comparação serve como aconselhamento financeiro?

Não. A calculadora oferece uma estimativa educativa baseada em regras gerais e valores médios de mercado. Impostos, alíquotas do Simples e custos podem variar conforme a atividade e a sua situação, então confirme os números com um contador antes de decidir.

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