Calculadora de Rescisão CLT 2026
Calcule verbas rescisórias, FGTS, multa de 40% e descontos na demissão.
- Tabelas 2026
- Grátis e sem cadastro
- Resultado na hora
Atualizado em outubro de 2026 · Como calculamos
Total a receber (verbas líquidas + FGTS)
R$ 24.327,11
R$ 10.814,31 pagos pela empresa + R$ 13.512,80 de FGTS para sacar.
Verbas rescisórias
- Saldo de salário (15 dias)
- R$ 1.500,00
- Aviso prévio indenizado (39 dias)
- R$ 3.900,00
- Férias proporcionais (9/12)
- R$ 2.250,00
- 1/3 sobre férias proporcionais
- R$ 750,00
- 13º salário proporcional (11/12)
- R$ 2.750,00
- Total bruto
- R$ 11.150,00
Descontos
- INSS sobre saldo de salário
- R$ 112,50
- IRRF sobre saldo de salário
- R$ 0,00
- INSS sobre 13º
- R$ 223,19
- IRRF sobre 13º
- R$ 0,00
- Total de descontos
- R$ 335,69
Valor pago pela empresa
- Verbas líquidas
- R$ 10.814,31
FGTS
- Saldo FGTS informado
- R$ 9.000,00
- Depósito sobre a rescisão (8%)
- R$ 652,00
- Multa rescisória (40%)
- R$ 3.860,80
- Disponível para saque
- R$ 13.512,80
- • Estimativa com salário fixo mensal; médias de horas extras, comissões e adicionais não estão incluídas.
- • O aviso indenizado projeta o contrato até 23/11/2026, o que aumenta 13º e férias.
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Sobre a Calculadora de Rescisão CLT 2026
Simule as verbas rescisórias da demissão CLT — saldo de salário, aviso prévio, férias vencidas e proporcionais + 1/3, 13º proporcional, descontos de INSS e IRRF e FGTS com multa. O resultado é organizado em tabelas separadas de verbas, deduções e FGTS, usando as tabelas de INSS, IRRF e salário mínimo vigentes em 2026.
Como usar
- Informe o salário bruto mensal e as datas de admissão e demissão.
- Selecione o tipo de rescisão (sem justa causa, pedido de demissão, acordo ou justa causa).
- Indique se o aviso prévio é indenizado, se há férias vencidas e o saldo atual do FGTS.
- Informe o número de dependentes para o cálculo do IRRF.
- Clique em Calcular para ver verbas, descontos e o total líquido estimado.
O que é a rescisão de contrato de trabalho?
É o encerramento do vínculo entre empregado e empregador. As verbas devidas mudam conforme o motivo da ruptura: quem é demitido sem justa causa recebe mais direitos do que quem pede demissão ou é demitido por justa causa.
Quais são os tipos de rescisão e o que cada um paga
Sem justa causa: saldo de salário, aviso prévio, férias vencidas e proporcionais + 1/3, 13º proporcional, saque do FGTS + multa de 40% e seguro-desemprego (se elegível). Pedido de demissão: saldo de salário, férias vencidas e proporcionais + 1/3 e 13º proporcional — sem multa, saque do FGTS ou seguro-desemprego. Acordo (art. 484-A): saldo, metade do aviso prévio, férias + 1/3, 13º proporcional, saque de 80% do FGTS e multa de 20%, sem seguro-desemprego. Justa causa: apenas saldo de salário e férias vencidas + 1/3.
Saldo de salário
Corresponde aos dias trabalhados no mês da saída. Fórmula: salário ÷ 30 × dias trabalhados. Exemplo: R$ 3.000 ÷ 30 × 10 dias = R$ 1.000,00.
Aviso prévio
São 30 dias de base + 3 dias por ano completo trabalhado, limitado a 90 dias. Exemplo com 2 anos e 4 meses de casa: 30 + 6 = 36 dias → R$ 3.000 ÷ 30 × 36 = R$ 3.600,00. No acordo, o aviso indenizado é reduzido à metade.
13º salário proporcional
Equivale a 1/12 do salário por mês trabalhado no ano da rescisão. Fórmula: salário ÷ 12 × meses trabalhados. Exemplo (9 meses): R$ 3.000 ÷ 12 × 9 = R$ 2.250,00. Não é devido na demissão por justa causa.
Férias vencidas e proporcionais
Vencidas são os períodos de 12 meses já completados e não gozados, pagos com 1/3: R$ 3.000 + 1/3 = R$ 4.000,00. Proporcionais cobrem os meses do período aquisitivo incompleto: (R$ 3.000 ÷ 12 × 4) + 1/3 = R$ 1.333,00. A Súmula 171 do TST garante as proporcionais até no pedido de demissão.
FGTS e multa rescisória
Na demissão sem justa causa, o trabalhador saca todo o saldo e recebe multa de 40% sobre ele. No acordo, saca 80% e a multa cai para 20%. Em pedido de demissão e justa causa não há saque nem multa. Exemplo: saldo de R$ 8.000 × 40% = R$ 3.200,00 de multa.
Saque-aniversário x saque-rescisão
Quem optou pelo saque-aniversário do FGTS não consegue retirar o saldo total ao ser demitido sem justa causa — recebe apenas a multa rescisória. A volta para a modalidade saque-rescisão tem carência de 25 meses, então vale conferir sua opção antes de contar com o valor cheio.
Descontos de INSS e IRRF
INSS e IRRF incidem sobre saldo de salário, 13º proporcional e férias (vencidas e proporcionais + 1/3). Não incidem sobre o FGTS nem sobre a multa de 40%. A calculadora aplica as tabelas progressivas de 2026 e abate dependentes no IRRF.
Prazo de pagamento e documentos
O art. 477 da CLT dá ao empregador até 10 dias corridos após o fim do contrato para quitar as verbas; o atraso gera multa equivalente a um salário. No acerto você deve receber o TRCT, a CTPS atualizada, as guias de saque do FGTS e seguro-desemprego (quando cabíveis), o comprovante de quitação e o exame demissional.
Perguntas frequentes
Esta calculadora substitui o TRCT?
Não. Use como estimativa de planejamento e confira os valores oficiais no Termo de Rescisão (TRCT) emitido pela empresa.
Qual é o prazo para a empresa pagar a rescisão?
Até 10 dias corridos após o término do contrato (art. 477 da CLT). O descumprimento gera multa equivalente a um salário do empregado, além de penalidades.
O aviso prévio é sempre de 30 dias?
Não. São 30 dias de base mais 3 dias por ano completo trabalhado, até o limite de 90 dias. Com 5 anos de casa, por exemplo, são 45 dias.
Férias proporcionais são pagas mesmo no pedido de demissão?
Sim. A Súmula 171 do TST garante o pagamento das férias proporcionais + 1/3 mesmo quando o empregado pede demissão.
Justa causa dá direito a quê?
Apenas saldo de salário e férias vencidas + 1/3. Não há aviso prévio, 13º proporcional, multa ou saque do FGTS, nem seguro-desemprego.
Quem tem direito ao seguro-desemprego?
Em regra, apenas quem é demitido sem justa causa ou por rescisão indireta e cumpre os requisitos de tempo de trabalho exigidos pelo programa.
MEI recebe verbas rescisórias?
Não. O MEI é pessoa jurídica e não tem vínculo CLT, portanto não há rescisão trabalhista nem verbas a receber.
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