Calculadora de Quinquênio

Calcule adicional por tempo de serviço.

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Atualizado em outubro de 2026 · Como calculamos

Adicional por tempo de serviço por mês

R$ 400,00

2 quinquênio(s) completo(s). Faltam 3 ano(s) para o próximo.

Quinquênios completos: 2
Percentual total sobre o salário: 10%
Adicional mensal: R$ 400,00
Salário com o adicional: R$ 4.400,00
Adicional em 12 meses: R$ 4.800,00

• Anos incompletos não contam: o quinquênio só é devido ao completar cada período de 5 anos de efetivo exercício.
• Exemplo com salário mínimo: R$ 1.621,00 × 5% = R$ 81,05 por quinquênio.

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Sobre a Calculadora de Quinquênio

O quinquênio é um adicional por tempo de serviço pago a cada cinco anos completos de trabalho, comum no serviço público estadual e municipal e presente em algumas convenções coletivas e empresas estatais. Esta calculadora mostra quantos quinquênios você já completou, o percentual acumulado sobre o salário base, o valor mensal do adicional e quanto tempo falta para o próximo, nas formas simples e cumulativa.

Como usar

Digite o salário base (vencimento) sobre o qual o adicional incide, sem gratificações, horas extras nem outros adicionais.
Informe os anos de serviço completos; frações de ano não contam para fechar um quinquênio.
Ajuste o percentual por quinquênio conforme o estatuto, a lei local ou a convenção coletiva (5% é o mais comum).
Escolha 'Sobre o salário base' se cada quinquênio soma o mesmo percentual, ou 'Cumulativo' se o novo percentual incide sobre o salário já acrescido.

Fórmula do quinquênio simples e cumulativo

Na forma simples, cada quinquênio acrescenta o mesmo percentual sobre o salário base: adicional = salário × percentual × número de quinquênios. Na forma cumulativa (efeito cascata), cada novo período incide sobre o valor já acrescido: adicional = salário × [(1 + percentual) elevado ao número de quinquênios − 1]. Exemplo com os valores iniciais da calculadora: salário de R$ 4.000,00, 12 anos de serviço e 5% por quinquênio. Doze anos completam 2 quinquênios (12 ÷ 5, desprezando a fração). Na forma simples, o adicional é R$ 4.000,00 × 5% × 2 = R$ 400,00 por mês; na cumulativa, R$ 4.000,00 × (1,05² − 1) = R$ 410,00. O terceiro quinquênio chega em 3 anos.

Onde o quinquênio está previsto

Não existe quinquênio obrigatório na CLT: para empregados da iniciativa privada ele só é devido quando previsto em convenção ou acordo coletivo, regulamento interno da empresa ou no próprio contrato. No serviço público, depende do estatuto de cada ente. A Constituição do Estado de São Paulo, por exemplo, assegura ao servidor adicional por tempo de serviço por quinquênio e a sexta-parte dos vencimentos após 20 anos (art. 129). Na esfera federal, o adicional por tempo de serviço da Lei 8.112/1990 foi extinto no fim dos anos 1990, e quem já tinha percentuais adquiridos os mantém como vantagem pessoal. Por isso, confira sempre a norma que se aplica ao seu vínculo.

Natureza salarial e reflexos

Quando pago com habitualidade, o adicional por tempo de serviço tem natureza salarial. A Súmula 203 do TST afirma que a gratificação por tempo de serviço integra o salário para todos os efeitos legais: há reflexo em 13º salário, férias com 1/3, FGTS e horas extras, além da incidência de INSS e Imposto de Renda. Se houver ao mesmo tempo um adicional concedido pela empresa e outro de mesma natureza previsto em norma coletiva, a Súmula 202 do TST garante apenas o mais benéfico, e não a soma dos dois. No exemplo de R$ 400,00 mensais, o adicional representa R$ 4.800,00 em 12 meses, sem contar os reflexos.

Quinquênio, anuênio, triênio e sexta-parte

O raciocínio vale para outros adicionais por tempo de serviço; muda só o intervalo. O anuênio costuma pagar 1% por ano completo, o triênio um percentual a cada três anos e o quinquênio a cada cinco. Doze anos de anuênio a 1% equivalem a 12% do salário, mais que os 10% de dois quinquênios de 5%. Já a sexta-parte, prevista em alguns estatutos, é um acréscimo de um sexto (cerca de 16,67%) dos vencimentos ao completar 20 anos de serviço, e não um quinquênio a mais. Alguns estatutos também limitam o número de quinquênios ou o percentual máximo acumulado, então verifique se há teto na sua carreira.

Perguntas frequentes

Quinquênio incide sobre o salário bruto?

Em regra, incide sobre o salário base ou vencimento, sem somar gratificações, horas extras e outros adicionais, para evitar cálculo em cascata. Algumas normas usam os 'vencimentos integrais'; leia o texto da lei ou da convenção que se aplica a você.

Ano incompleto conta para o quinquênio?

Não. O direito surge ao completar os cinco anos. Com 9 anos e 11 meses você tem apenas 1 quinquênio; o segundo é devido a partir do dia em que completar 10 anos de efetivo exercício.

Empresa privada é obrigada a pagar quinquênio?

Não há obrigação na CLT. O adicional só é devido se estiver previsto em convenção ou acordo coletivo, regulamento da empresa ou contrato. Uma vez concedido com habitualidade, passa a integrar o salário (Súmula 203 do TST).

Quinquênio tem desconto de INSS e Imposto de Renda?

Sim. Por ter natureza salarial, o adicional soma-se à remuneração do mês e entra na base da contribuição previdenciária (INSS ou regime próprio, no caso de servidores) e do Imposto de Renda.

Licenças e afastamentos interrompem a contagem?

Depende do estatuto. Muitos deixam de contar faltas injustificadas, licenças sem vencimentos e suspensões como tempo de efetivo exercício, o que adia o quinquênio. Confira a regra de contagem no seu órgão ou na norma coletiva.

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