Calculadora de Rescisão Indireta

Simule direitos em rescisão indireta.

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Atualizado em outubro de 2026 · Como calculamos

Total a receber (verbas líquidas + FGTS)

R$ 29.353,95

R$ 11.528,21 pagos pela empresa + R$ 17.825,74 de FGTS para sacar.

Verbas rescisórias

Saldo de salário (9 dias): R$ 1.050,00
Aviso prévio indenizado (42 dias): R$ 4.900,00
Férias proporcionais (7/12): R$ 2.041,67
1/3 sobre férias proporcionais: R$ 680,56
13º salário proporcional (11/12): R$ 3.208,33
Total bruto: R$ 11.880,56

Descontos

INSS sobre saldo de salário: R$ 78,75
IRRF sobre saldo de salário: R$ 0,00
INSS sobre 13º: R$ 273,60
IRRF sobre 13º: R$ 0,00
Total de descontos: R$ 352,35

Valor pago pela empresa

Verbas líquidas: R$ 11.528,21

FGTS

Saldo FGTS informado: R$ 12.000,00
Depósito sobre a rescisão (8%): R$ 732,67
Multa rescisória (40%): R$ 5.093,07
Disponível para saque: R$ 17.825,74

Seguro-desemprego (estimativa)

Parcelas: 5
Valor de cada parcela: R$ 2.416,65
Total do seguro-desemprego: R$ 12.083,25

• Rescisão indireta (CLT art. 483) garante as mesmas verbas da dispensa sem justa causa: aviso indenizado, multa de 40% e saque do FGTS.
• Estimativa com salário fixo mensal; médias de horas extras, comissões e adicionais não estão incluídas.
• O aviso indenizado projeta o contrato até 20/11/2026, o que aumenta 13º e férias.
• Seguro-desemprego estimado com o último salário como média dos 3 últimos; a rescisão indireta dá direito ao benefício (Lei 7.998/1990, art. 3º).
• O reconhecimento depende de ação na Justiça do Trabalho; se a falta grave não for provada, a saída pode ser tratada como pedido de demissão.

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Sobre a Calculadora de Rescisão Indireta

A rescisão indireta é a 'justa causa do empregador': quando a empresa comete falta grave, o empregado pode encerrar o contrato e receber as mesmas verbas da dispensa sem justa causa. Esta calculadora estima saldo de salário, aviso prévio indenizado proporcional, 13º e férias proporcionais com 1/3, férias vencidas, multa de 40% do FGTS, saque do fundo e as parcelas do seguro-desemprego, já com os descontos de INSS e Imposto de Renda.

Como usar

Informe o último salário bruto mensal e as datas de admissão e de saída (o último dia trabalhado ou a data em que você se afastou).
Marque se há férias vencidas não gozadas e informe o saldo do FGTS que aparece no aplicativo, sem a multa.
Indique os dependentes para o Imposto de Renda e quantas vezes você já pediu seguro-desemprego.
Confira as verbas, os descontos, o FGTS disponível para saque e a estimativa do seguro-desemprego.

Hipóteses do art. 483 da CLT

O art. 483 da CLT permite ao empregado considerar rescindido o contrato quando o empregador: exigir serviços superiores às suas forças, proibidos por lei, contrários aos bons costumes ou alheios ao contrato (alínea a); tratá-lo com rigor excessivo (b); expô-lo a perigo manifesto de mal considerável (c); não cumprir as obrigações do contrato (d), como atrasar salários repetidamente ou não depositar o FGTS; praticar ato lesivo da honra e boa fama contra ele ou sua família (e); ofendê-lo fisicamente, salvo legítima defesa (f); ou reduzir seu trabalho por peça ou tarefa a ponto de afetar sensivelmente o salário (g). O assédio moral costuma ser enquadrado nas alíneas b e e.

Verbas e exemplo de cálculo

As verbas são as da dispensa sem justa causa: saldo de salário, aviso prévio indenizado de 30 dias mais 3 por ano completo (Lei 12.506/2011 e art. 487, § 4º, da CLT), 13º e férias proporcionais com 1/3, férias vencidas, multa de 40% do FGTS e saque do saldo. Exemplo inicial da calculadora: salário de R$ 3.500,00, admissão em 02/05/2022 e saída em 09/10/2026. São 4 anos completos, ou 42 dias de aviso, que projetam o contrato até 20/11/2026. As verbas brutas somam R$ 11.880,56 e, após o INSS, ficam R$ 11.528,21 líquidas; com FGTS de R$ 12.000,00, o depósito da rescisão e a multa de 40%, o saque chega a R$ 17.825,74, num total de R$ 29.353,95.

Como pedir a rescisão indireta na prática

A rescisão indireta é reconhecida pela Justiça do Trabalho, em ação trabalhista. Nas hipóteses das alíneas d e g, o empregado pode continuar trabalhando até a decisão (art. 483, § 3º); nas demais, costuma se afastar e comunicar a empresa por escrito. Reúna provas: extrato do FGTS com depósitos em falta, holerites e comprovantes de atraso, mensagens, e-mails e testemunhas. O TST fixou, em tese vinculante de recursos repetitivos, que a falta ou irregularidade dos depósitos do FGTS basta para a rescisão indireta, sem exigir reação imediata do empregado. Se a falta grave não for reconhecida, a saída pode ser convertida em pedido de demissão.

Seguro-desemprego na rescisão indireta

A Lei 7.998/1990 (art. 3º) inclui a dispensa indireta entre as hipóteses que dão direito ao seguro-desemprego, desde que cumprida a carência: 12 meses trabalhados nos 18 anteriores na primeira solicitação, 9 meses nos 12 anteriores na segunda e 6 meses a partir da terceira. O número de parcelas vai de 3 a 5 conforme os meses trabalhados nos últimos 36: 5 parcelas a partir de 24 meses. Em 2026, a parcela vai de R$ 1.621,00 a R$ 2.518,65 e é calculada sobre a média dos 3 últimos salários. No exemplo, com R$ 3.500,00, são 5 parcelas de R$ 2.416,65, ou R$ 12.083,25 no total.

Perguntas frequentes

Rescisão indireta dá direito à multa de 40% do FGTS?

Sim. Reconhecida a rescisão indireta, o empregado recebe as mesmas verbas da dispensa sem justa causa, incluindo a multa de 40% sobre os depósitos do FGTS e o saque integral do saldo.

Atraso de salário dá rescisão indireta?

Atrasos reiterados, em regra, sim, por descumprimento das obrigações do contrato (art. 483, d, da CLT). Atraso de 3 meses ou mais caracteriza mora contumaz (Decreto-Lei 368/1968), mas atrasos menores e frequentes também podem ser considerados falta grave.

Preciso continuar trabalhando enquanto o processo corre?

Nas hipóteses de descumprimento do contrato (alínea d) e de redução do trabalho por peça (alínea g), você pode escolher permanecer. Nas demais, como assédio ou perigo, o afastamento é aceito. Converse com um advogado antes de deixar de comparecer.

Rescisão indireta tem aviso prévio?

Sim. O aviso prévio é devido na despedida indireta (art. 487, § 4º, da CLT), de forma indenizada e proporcional: 30 dias mais 3 por ano completo, até 90 dias.

Quanto tempo demora a rescisão indireta?

Depende da vara e de haver acordo. Muitos processos se resolvem na audiência de conciliação em poucos meses; com recursos, podem passar de um ano. Em alguns casos, o juiz libera o FGTS antes da sentença por tutela de urgência.

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