Calculadora de Salário Proporcional

Calcule salário por dias trabalhados.

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Resultado na hora

Atualizado em outubro de 2026 · Como calculamos

Salário proporcional bruto

R$ 1.800,00

18 dias × R$ 100,00. Líquido estimado: R$ 1.662,31.

Cálculo

Valor do dia (salário ÷ 30): R$ 100,00
Dias considerados: 18
Salário proporcional bruto: R$ 1.800,00

Descontos estimados

INSS: R$ 137,69
IRRF (sem dependentes): R$ 0,00
Salário proporcional líquido: R$ 1.662,31

• Mês comercial de 30 dias, padrão da folha de pagamento (inclusive em fevereiro e nos meses de 31 dias).
• Benefícios como vale-transporte e vale-refeição costumam ser proporcionais aos dias trabalhados.

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Sobre a Calculadora de Salário Proporcional

Calcule o salário proporcional do mês de admissão, de demissão, de retorno de afastamento ou de qualquer mês incompleto. A calculadora usa o mês comercial de 30 dias da folha de pagamento, aceita os dias trabalhados diretamente ou as datas de início e fim, oferece o cálculo por horas para quem recebe por hora ou quer conferir faltas, e estima os descontos de INSS e Imposto de Renda sobre o valor proporcional.

Como usar

Informe o salário mensal bruto do contrato.
Escolha a forma de cálculo: por dias trabalhados, pelas datas de início e fim dentro do mês, ou por horas trabalhadas.
Preencha os dias, as datas ou as horas e a jornada mensal, conforme a opção escolhida.
Mantenha marcada a estimativa de descontos para ver INSS, IRRF e o valor líquido do salário proporcional.

Fórmula do salário proporcional

Na folha de pagamento, todo mês é tratado como mês comercial de 30 dias, mesmo fevereiro ou os meses de 31 dias; é o divisor que o art. 64 da CLT adota para o salário mensal. A fórmula é: salário proporcional = salário mensal ÷ 30 × dias trabalhados. Exemplo inicial da calculadora: salário de R$ 3.000,00 e 18 dias trabalhados. O dia vale R$ 3.000,00 ÷ 30 = R$ 100,00, e 18 dias somam R$ 1.800,00 brutos. Quem trabalha o mês inteiro recebe sempre o salário integral, independentemente de o mês ter 28, 30 ou 31 dias.

Admissão e demissão no meio do mês

Na admissão, contam-se os dias do início até o fim do mês comercial: quem começa em 13 de outubro tem 30 − 13 + 1 = 18 dias, mesmo que outubro tenha 31. Na demissão, contam-se os dias do início do mês até o último dia trabalhado, com limite de 30. Em fevereiro, quem é admitido no dia 15 tem 30 − 15 + 1 = 16 dias. A calculadora aplica essas regras quando você escolhe a opção por datas. Algumas empresas dividem o salário pelo número real de dias do mês; a diferença costuma ser pequena, mas pode explicar alguns reais a mais ou a menos no holerite.

Salário proporcional por horas

Para horistas ou para conferir faltas e atrasos em horas, a conta usa o salário-hora: salário mensal ÷ jornada mensal × horas trabalhadas. A jornada de 220 horas corresponde a 44 horas semanais; 200 horas a 40 semanais e 180 horas a 36. Com R$ 3.000,00 e 220 horas, a hora vale R$ 13,64, e 100 horas trabalhadas somam R$ 1.363,64. Para horistas, o descanso semanal remunerado é pago à parte. No regime de tempo parcial (art. 58-A da CLT), o salário é proporcional à jornada em relação ao dos colegas que cumprem tempo integral na mesma função.

Descontos sobre o salário proporcional

INSS e Imposto de Renda incidem sobre o valor efetivamente pago no mês, e não sobre o salário cheio. No exemplo de R$ 1.800,00, o INSS pela tabela progressiva de 2026 é R$ 137,69 (7,5% até R$ 1.621,00 e 9% sobre os R$ 179,00 restantes), e não há Imposto de Renda, pois o valor fica abaixo da faixa de isenção de R$ 5.000,00 da Lei 15.270/2025. O líquido estimado é R$ 1.662,31. Vale-transporte, plano de saúde e outros descontos não estão incluídos e costumam ser proporcionais aos dias trabalhados.

Perguntas frequentes

Como calcular o salário de quem foi admitido no meio do mês?

Divida o salário por 30 e multiplique pelos dias entre a admissão e o dia 30. Admitido no dia 13, com salário de R$ 3.000,00: R$ 100,00 × 18 dias = R$ 1.800,00 brutos.

Fevereiro tem 28 dias: o salário proporcional muda?

Para o mês completo, não: quem trabalha fevereiro inteiro recebe o salário integral, equivalente a 30 dias. Nas frações, a maioria das folhas também usa a base de 30 dias.

O salário proporcional pode ficar abaixo do mínimo?

Sim, desde que corresponda aos dias ou horas trabalhados. O que se garante é o mínimo proporcional à jornada: em 2026, R$ 1.621,00 ÷ 30 = R$ 54,03 por dia.

Domingos e feriados entram nos dias trabalhados?

Para o mensalista, sim: a contagem é feita por dias corridos dentro do mês comercial, incluindo os repousos. Por isso a conta usa dias do calendário, e não só os dias úteis.

13º e férias também são proporcionais?

São, mas por outra regra: em avos de 1/12 por mês com 15 dias ou mais de trabalho. Use as calculadoras de 13º salário e de férias para esse cálculo.

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